lovesera: ART of VIRTUE

퇴근 후 잠시 짬을 내 '행복 이노베이션' 저자 특강을 듣고 왔습니다. '행복 이노베이션'의 저자이신 심윤섭 유어파트너 대표는 '모든 직장인들은 행복해야 할 권리가 있다'고 이야기 합니다. 조직 내의 Innovation이 성공하려면 위로 부터의 변화(Top-Down)가 필요하다는 것을 다시한번 확인하는 계기가 되었습니다. 진정 성공하는 회사는 조직내의 직원들이 스스로 가치있는 사람이라고 느끼고 나날이 발전하고 있는 기회를 제공받는 곳이 아닐까요? 현재 자신이 속한 곳에서 혁신을 꿈꾸는 직장인 여러분! 이노베이션의 성공을 위해 서는 조직의 문화를 먼저 바꾸어야 합니다. [마인드맵 정리]

YouTube 에서 정말 흥미로운 프레젠테이션을 보았습니다. 우리가 얼마나 빠르게 변화하는 세상에서 살고 있는지 구체적인 사례와 숫자를 통해 보여 주고 있습니다. http://youtube.com/watch?v=pMcfrLYDm2U 미국에서 해마다 130만 명의 대학을 졸업하는 반면 인도에서는 310 만 명이 졸업을 합니다. 인도에서 졸업하는 학생의 100%가 영어로 의사소통이 가능합니다. 미국 노동청(U.S. Department of Labor)에 따르면 직장인의 25%가 현재 직장에 입사한지 1년 미만이라고 합니다. 또한 이들은 38세가 되기 전에 10~14개의 직업을 바꾸게 될 것입니다. 오늘날 미국의 21세의 젊은이들이 사용한 시간 - 20,000 시간의 TV 시청 - 10,000 시간의 비디오 ..

배움 : 직장인의 성공 에너지 강효석외 6인 | 국일미디어| 2007년 12월 평가 : ★★★ IMF를 전후에 삼성에 입사한 7명의 인재들의 경험을 바탕으로 쓴 배움에 대한 책입니다. 이 책뿐만 아니라 많은 책들에서 등장하는 성공하는 사람들의 필수 요소 중 하나는 바로 '배움'입니다. 늘 새로운 기술, 트랜드 등을 관심을 가지고 부지런히 미래를 준비한 사람들이죠. 우리가 매일 매일 다니는 직장도 어찌 보면 거대한 배움터 입니다. 업무뿐만 아니라 사람과 사람 사이의 관계 등을 통해서도 배울 것이 주위에 많이 있습니다. 현재의 직장에서 더 이상 배울 것이 없다고 판단되면 그때가 정말 이직을 해야 할 시점입니다. 얼마 전 "삼성물산 한 신입사원의 사직서"라는 글이 이슈가 된 적이 있었습니다. 물론 삼성이라는 ..

리처드 N. 볼스 저/원은주 역 북플래너 | 2007년 10월 평가: ★★★ 이 책은 자기 자신이 가지고 있는 특별한 소질을 찾는 방법과 그 소질을 활용할 분야를 찾고 직업화할 수 있는 방법을 설명해고 있습니다. 자신이 잘 할 수 있는 일, 하고 싶은 일을 할 수 있는 직장을 찾아 떠는 것은 멋진 일입니다. 물론 직장을 바꾸지 않고도 원하는 일을 할 수 있는 기회를 얻을 수도 있습니다. :) 제가 생각하는 가장 좋은 직장은 적절한 수준의 보상을 받으며 자신이 원하는 일, 잘하는 일을 마음이 맞는 동료들과 함께 할 수 있는 곳입니다. 이때 빠져서는 안 되는 것이 바로 계속해서 새로운 경험을 통해 배움을 얻을 수 있어야만 합니다. 10년 동안 계속해서 새로운 경험을 통해 배움을 얻는 사람과 1년짜리 경험을 ..

회사에서 당신의 진짜 실력을 보여주는 법 김용전 저 | 국일미디어 | 2007년 08월 평가: ★★★ 한 교육 기업의 창업 멤버로 투신, 40세가 되기 전에 임원에 오른 저자는 '정치적 관점으로 조직을 바라보고 성공을 추구하되 따스한 눈으로 사람을 바라보는 자세'를 강조하고 있습니다. 직장 생활 10년이 되어가니 이 책에서 이야기 하는 것과 같이 실력이 있는 것과 실력을 인정받는 것은 다르다는 것을 이제서야 알 것 같습니다. 형편없는 실력을 가지고 사내 정치로 승부하는 것은 나쁜 일이지만 회사 정치를 몰라 벼랑으로 내몰리는 것은 더욱 어리석고 안타까운 일이지요 회사가 돌아가는 숨겨진 원리를 다룬다는 점에서는 예전에 읽은 "회사가 당신에게 알려주지 않는 50가지 비밀" 과 비슷한 맥락의 책입니다. 그러나 ..

누구에게나 하루는 24시간으로 구성되어 있습니다. 대부분의 직장인은 하루에 8시간을 근무합니다. 일주일에는 40시간 동안 일을 하지요. 그런데 왜 우리는 늘 무언가에 쫒기듯 살아가는 것일까요? 생각을 해야 새로운 아이디어가 나올텐데 책을 읽을 시간, 생각을 할 시간이 너무너무 부족합니다. 저의 1주일 40시간을 각각의 활동으로 나타냈습니다. 와~ 답이 보입니다. 하루 종일 엉뚱한 곳에 시간을 소비하지 않음에도 저의 주요 업무에 겨우 30% 만의 시간을 쓰고 있습니다. 나머지는 회의, 보고서 작성, 발표준비, 동향파악, 커뮤니케이션(전화,메신저,이메일) 등의 작은 업무로 채워져 있습니다. 그럼에도 저는 늘 자신에게 거짓말을 합니다. '나는 주요없무에 60~70% 의 시간을 사용한다' 이것은 사실과 다릅니다..

지난 주 18(금)-19(토)에는 제가 다니는 직장에서 강원도 홍천으로 전사 워크샵을 다녀왔습니다. 역시 워크샵은 공기 좋은 곳에서 해야 좋습니다. 몇 곳의 직장을 다녔지만 Yahoo!Korea 만큼 열정과 재능을 가진 분들이 많은 곳은 없었습니다. 특이 이날 워크샵에서는 베인&컴퍼니 코리아 이성용 대표님(Sunny Yi)의 강의를 들을 수 있어서 좋았습니다. 조직 문화와 리더의 역할과 중요성에 대해 다시한번 고민해 볼 수 있는 좋은 기회였습니다. PDF파일로 만들어진 요약본을 공유합니다. 1) Culture You Would Kill For http://lovesera.com/download/Culture_You_Would_Kill_For.pdf 2) The Leadership & Teamwork yo..

yahoo.com 에서 인사 업무를 담당하고 있는 Penelope Trunk 가 최근 Brazen Careerist: The New Rules for Success (뻔뻔한 출세주의자)라는 책을 출간했군요. 한국의 상황과 다소 차이가 있기는 하지만 흥미로운 글 인 것 같아 간단히 번역해 보았습니다. 곰곰히 생각해 볼 부분도 있고 공감되는 부분도 있답니다. [질문] 행복해지려면 얼마나 벌어야 할까요?[정답] 여러분이 어디에 살건 몇 명의 자녀가 있건 상관없이 연봉 3800 만원 정도면 된답니다. 사람들의 행복은 사물을 바라보는 긍정적 시각과 다른 사람과의 관계 속에서 만들어 집니다. 따라서 돈을 많이 버는 것과 행복해 지는 것은 별개의 문제입니다. [질문] 호감 가는 사람이 되어야 할까요? 경쟁력 있는 사..