lovesera: ART of VIRTUE

하루 중 잠자는 시간을 빼면 가장 많은 시간을 보내는 곳. 가족보다 더 많은 시간을 함께 보내는 사람들. 바로 직장과 동료입니다. 그래서 많은 기업들은 어떻게 더 좋은 일터를 만들까 고민하고 있습니다. 일을 잘하고 훌륭한 성과를 내는 것 만으로는 부족합니다. 일터에 나가서 사람들을 만나는 것도 즐거워야죠. 어떤 사람들이 우리가 일하는 직장을 더 즐거운 곳으로 만들고 있을까요? 아래와 같은 사람들이 우리의 일터를 좀 더 좋은 곳으로 만들어 갑니다. 1. 몸을 움직이는 사람들 2. 좌뇌와 우뇌를 함께 쓰는 사람들 3. 경험을 나누는 사람들 4. 소통하는 예술가들 5. 꿈을 찾는 사람들 6. 창작을 즐기는 사람들 사실 좋은 일터를 만든다는 것의 핵심은 긍정적 변화입니다. 마음이 따뜻해지고 말랑말랑 해지면 변화..

본 포스트는 부산 HRD Review 2011년 9월호에 기고된 글입니다. 행복한 기업문화를 만드는 사람들 기업문화팀? 무엇하는 사람들인가? 최근 기업문화에 대한 관심과 중요성이 날로 커지고 있다. 그렇다면 왜 기업 문화가 중요한 것일까? 한 기업의 문화는 구성원들이 일상을 보내는 기본적인 환경과 같기 때문이다. 훌륭한 구성원이 가능하면 오랫동안 지속적으로 성장하며 뛰어난 성과를 내기 위해서는 기업 문화가 중요한 역할을 한다. SK커뮤니케이션즈(이하, SK컴즈) 기업문화의 핵심을 한 단어로 표현하면 '행복' 이다. 이를 단적으로 보여주는 것이 바로 CI에 있는 행복 날개이다. 물론 기업의 기본적인 이익활동을 무시한 행복이 아니라 일과 삶의 조화 속에서 추구하는 행복인 것이다. [그림1] SK컴즈의 기업문..

제가 일하는 SK컴즈 기업문화팀에서는 생일을 맞은 동료를 위해 항상 작은 이벤트를 준비합니다. 7월에는 무려 3명의 어른이들(?)이 생일을 맞이했군요. 어떤 이벤트를 마련해 줄까 고민하다가 대형 생일 축하 카드와 휴가이용권, 대자보를 만들기로 했습니다. 1) 생일카드 이미지 찾기 http://www.flickr.com/ , http://wallbase.net/ 등을 이용해 고품질 이미지를 찾습니다. 'Birthday card', 'Happy' 등으로 검색합니다. 3명에게 어울리는 이미지를 찾았습니다. ^^ 2) 표지와 속지 만들기 적당한 이미지를 찾으면 포토샵, 포토스케이프, 포토웍스 등을 이용해 축하 메시지를 합성합니다. 그리고 요건 속지. 3. 폼보드에 붙이기 이렇게 만든 이미지를 A3 컬러 프린터로..

이번 주말은 조금 바쁘네요. 부산인적자원개발원의 행사를 마치고 부산에서 1박을 한 뒤에 이번에는 전북대학교에 특강을 왔습니다. 주제는 '창의적 기업문화를 말하다' 입니다. 제목은 거창하지만 12년간의 엔지니어생활을 접고 사람과 문화에 관심을 갖게 된 저의 경험을 이야기 해 드렸습니다. 3시간 동안 3개의 주제를 이야기 했지요. 1. 행복의 방법을 배우는 사람들 2. 좌뇌와 우뇌를 함께 쓰는 사람들 - 마인드맵에 대한 이야기 3. 시각적으로 말하는 사람들 - 효과적인 시각적 보조자료 활용방법 토요일 오후 3시간 동안 즐겁게 이야기를 들어준 학생들에게 고마움을 전합니다. 슬라이드는 아래 링크를 참고하세요. 내용이 좀 많네요. 182 페이지 입니다. ^^ 창의적 기업문화를 말하다 View more presen..

며칠전 기술에서 HR쪽으로 이직을 원하는 분의 이메일을 한 통 받았습니다. 혹시나 비슷한 상황의 분들에게 약간의 도움이 될 것 같아 공유합니다. ------------------------------------------------------------------------ 엔지니어 입니다. 대학교 컴퓨터 공학을 전공 후 전공 때문에 어쩔수 없이 개발자 길로 들어 갔는데 대학 다닐때 부터 조금 힘들었고 직장생활 역시 컴퓨터 전공을 했지만 적성과 좋아하는 일이 아니라 힘들었습니다. 앞으로 평생 일을 하고 살아가야 할텐데 어떻게 하면 고민하던중 직장생활을 그만두고 좋아하는 일이 무엇인지 찾게 되었습니다. 제가 궁금한 내용은 지금부터 간략하게 요약해서 질문 드리겠습니다. 1.HRD와 기업문화팀 부서와 차이첨은..

12년간의 엔지니어 생활을 정리하고 기업문화팀으로 자리를 옮긴지 어언 6개월. 모든 기업의 궁극적인 존재 이유는 이윤창출이지만 이윤창출만을 가지고는 훌륭한 구성원을 계속 붙잡아둘 수 없습니다. 그래서 필요한 것이 기업문화. 더 행복한 직장인을 되도록 만들어 주는 것이죠. 대부분의 기업에 이를 위한 팀과 조직이 있지만 이들만의 힘으로는 수백, 수천명의 조직에 변화를 가져오기는 쉽지 않습니다. 그래서 CA(Change Agent)라는 조직도 상에 없는 조직을 만듭니다. 이들과 함께 변화를 만들기위해서죠. 어제는 LG상사의 CA여러분을 만나서 저의 6개월짜리 경험을 이야기 했습니다. 직장에서 저의 임무는 행복한 직장인이 되도록 동료를 돕는 것. 그래서 스스로 경험하고 느껴 보고 행복을 찾을 수 있는 프로젝트 ..

얼마전에 사내 방송에 출연했습니다. 오랜만에 원빈의 매력에 흠뻑 빠졌던 영화 '아저씨'를 패러디한 짧은 티저 광고지요. 이 광고에서 저는 스탬프 찍어주는 아저씨로 나옵니다. ^^ 위대한 유산 from simon on Vimeo. 이 스템프가 바로 위대한 유산 프로젝트의 오마쥬입니다. 직장에서 저의 임무는 다른 동료들이 행복한 직장인이 되도록 돕는 것입니다. 그런데 어떻게 하면 행복해 질 수 있을까요?그동안 제가 깨달은 것은 다음과 같습니다.- 행복은 손, 발, 마음을 움직이는 것에서 시작된다. - 원하는 것을 갖게 되더라도 쾌감은 오래가지 못한다. - 가지고 있을 것을 원하게 되는 것 이것을 감사라고 한다. - 몸과 마음이 안정되어야 한다 - 지속적으로 성장해야 한다. 이것을 기반으로 만든 사내 프로젝트..

트위터에서 한 지인께서 다음과 같은 질문을 해 주셨습니다. 저도 현재 SW개발자로 일하고 있는데요. 차장님과 같은 커리어 패스 (엔지니어에서 기업문화담당 또는 커뮤니티 관련 업무)를 가지려면 무엇을 준비해가야 할까요? 조언 부탁드립니다. ^^ 제 경우에는 12년간 인터넷 엔지니어로 일하면서 스스로 정말 좋아하는 것이 무엇인지를 찾았고 좋아하는 일을 할 수 있는 곳으로 운 좋게 이직을 한 케이스 입니다. 제 경험을 토대로 몇가지 이야기 해 드리겠습니다. 1. 기업문화팀은 뭐하는 곳인가요? 제가 근무하는 팀은 다음과 같은 일을 합니다. - 교육 기획/운영(창의력, 아이디어, 자기계발, 시간관리, 예술, 영감, 행복, 관계, 평화 등) - 사내 동호회 지원(제도, 인프라, 예산 확보, 집행, 지식 공유 등) ..