[Innovation] 리더가 알아야 할 이노베이션의 10 가지 본질

지난 몇 개월 동안 개인적으로 Innovation 에 많은 관심을 쏟으면서
왜 애초 기대와 달리 성과가 제대로 나오지 않나를 고민했었습니다.

원인은 아래과 같이 명확했군요.
이노베인션의 본질을 깨닫지 못하고
피상적인 접근만을 해 온것은 아닌지 반성 해 봅니다.       

리더가 알아야 할 이노베이션의 10 가지 본질
10 Innovation Proverbs for Leaders by Joyce Wycoff

1.  INNOVATION은 "사람(PEOPLE)"이 합니다.

2.  INNOVATION은 지금까지 하지 못했던 것을 하는 것 입니다.
    따라서 리스크가 존재합니다.
    안정적인(?) 이노베이션 따위는 상상도 하지 마세요

3.  INNOVATION은 승-승 게임 입니다.
    조직 내부와 고객에게 새로운 가치를 창출해야만 합니다.
    새로운 가치를 창출해 내지 못하는 INNOVATION은
    이노베이션을 위한 이노베이션일 뿐입니다.

4.  INNOVATION은 팀 스포츠입니다.
    팀웍은 공동의 목표를 가져야 하며 상호간의 신뢰를 바탕으로 합니다.
 
5.  INNOVATION은 신뢰를 기반으로 합니다.
    이노베이션의 리스크를 감당하는 것은 신뢰를 바탕으로 합니다.
    신뢰에는 정직과 솔직함이 필요합니다.

6.  INNOVATION은 에너지가 필요합니다.
    에너지는 상상력을 자극하는 도전정신에서 생겨납니다.

7.  INNOVATION은 새로운 미래를 만드는 일입니다.
    예산 삭감과  조직 축소는 과거의 문제를 해결하는 방법입니다.

8.  INNOVATION은 입으로만 하는 것이 아닙니다.
    이것은 미래에 대한 투자이며 이를 위해
    새로운 프로세스, 시간, 에너지, 다짐, 리소스가 필요 합니다.
   
9.  INNOVATION은 새로운 정보가 필요 합니다.
    그것은 동료, 고객, 거래처, 경쟁자 그리고 우리를 둘러싼 세상에서
    나오는 정보 입니다.

10. INNOVATION은 시간이 필요합니다.
    생각할 시간, 가능성과 아이디어를 함께 나눌 시간도 없이
    '다음주 까지 2개씩'이라고 말하는 것은 이노베이션을 죽이는 것입니다.

출처 : http://realtytimes.com/rtapages/20040407_tweedrage.htm

 

결국 Innovation 은 사람이 하는 것입니다.
그들과 함께 같은 꿈을 꾸지 않는 한
절대 쉽지 않은 것이 바로 이노베이션 입니다.

동료에 대한 신뢰를 바탕으로
정보를 모으고 생각을 정리할 수 있는
적당한 시스템, 그리고 시간을 투자하는 것.

이것이 없으면 INNOVATION은 불가능 합니다.