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lovesera: ART of VIRTUE
어제는 지인의 초청으로 나모 인터렉티브(http://www.namo.co.kr/)에서 이노베이션 문화와 해커라는 주제로 이야기를 나누고 왔습니다. 직장생활과 자기계발이라는 화두로 시작된 이야기는 문화, 티셔츠, 해커, 독서, 시간과 공간의 정리 등으로 이어졌고 저녁식사를 함께하면서 육아 및 연예로 까지 확장 되었습니다. 어느 조직에나 20%의 직원은 해커적인 성향을 가지고 있고 이 분들을 주축으로 에너지가 발생합니다. 어제 만난 나모 인터렉티브의 직원여러분도 마찬가지였습니다. 저의 이야기 중 가장 좋은 반응을 얻었던 부분은 바로 잡동사니 버리기. 혹시나 주변의 잡동사니를 어떻게 버려야 할지 생각나지 않는다면 아래 다이어그램을 이용하세요! 발표자료는 아래 링크를 참고 하세요. 이젤 모양의 아이콘을 클릭하시..
2008.9.12(금) 날씨 맑음. Yahoo! Open Hack Day 2008 이 시작되었습니다. 날씨가 아주 화창합니다. 캠핑하기에도 좋겠네요. 행사는 식당과 강의장이 있는 빌딩C에서 이루어집니다. 미국 전역에서 속속 도착해 등록을 하는 개발자들 참가자들은 하늘색 티셔츠를 자원봉사자들은 CREW라고 쓰인 모래색 티셔츠를 입게 됩니다. 이틀동안 저의 임무는 영광스럽게 Yahoo! Official Photographer. 나중에 사진과 동영상으로 Hacumentary(핵데이 다큐멘터리)를 만든다고 하는 군요. 아침을 못 챙겨 먹은 분들을 위한 간단한 먹거리 Yahoo Developer Network 에서 제공하는 Open API를 지하철 지도로 만든 API 맵 각종 판매용 기념품 행사의 진행상황은 ht..
2008.9.11(목) 2년만에 다시 열리는 Yahoo! Open Hack Day 하루 전날입니다. 행사에 필요한 각종 준비 상황을 공유하고 필요한 정보를 나누기 위해 모든 자원 봉사자들이 모였습니다. 미국 본사뿐만이 아니라 한국, 영국, 대만, 인도 등에서도 자원 봉사자 들이 도착을 했지요. 진지하게 각자의 역할을 나누고 해야 할 일들, 주의 사항등을 꼼꼼히 챙깁니다. 이분이 이번 행사 전체를 총괄하시는 Havi입니다. 친절하고 꼼꼼하고 다정한 이모 같은 분이죠. 다리에 있는 직원 배지를 보면 아래쪽에 주황색 선이 보이는데 이것은 바로 '10+ Years of Service', 즉 10년이 넘은 직원 이라는 의미. Yahoo!역사의 산 증인이죠. 뒤쪽의 키보드를 들고 계신 분은 http://kentbr..
Yahoo! Open Hack Day 2008 에 자원봉사자로 참석하기 위해 캘리포니아 서니베일로 날아온 지 2일째. 처음 와보는 본사인지라 모든게 신기하게 느껴집니다. 시차 때문에 아침 일찍 눈을 떠서 캠퍼스에 와 보니 아직 이른 시간이라 사람들이 별로 없군요. 한국에서 사용하던 직원 배지가 이곳에서도 문제 없이 동작하기 때문에 아무 건물이나 막 들어가서 사무실 모습을 구경했습니다. 보라빛 소. Yahoo! Mail 의 새 버전을 알리기 위한 캐릭터 LIAM( Mail을 꺼꾸로 읽은 것) 디자인팀의 복도에 있던 유화 사무실의 파티션이 꽤 높고 1인당 업무 영역은 쾌적하게 넓습니다. 키보드를 직접 만들어 쓰던 한 해커 직원의 자리 야후! 서니베일 본사 건물 근처에는 식당이 하나도 없기 때문에 직원들은 주..
사내 행사로 열리는 Summit 은 하루 종일 회의실에서 발표를 듣고 함께 이야기 하는 것이 보통입니다. 그런데 이번 런던 출장에서는 초대를 한 직원들이 일과 이후의 프로그램도 잘 준비해 놓아서 나름 대로 즐거운 시간을 보낼 수 있었습니다. 2일 째 일과를 마치고 찾아간 곳은 바로 런던 아이(London Eye) 였습니다. 자전거 바퀴살 모양인데 구조적으로 특이하게 중앙을 지지하는 축이 한쪽에만 있습니다. 가격대 성능비가 다소 떨어지지만 가족과 함께 런던을 방문한다면 한번쯤은 타 볼만 합니다. 내 돈내고는 못 타겠어요! http://www.londoneye.com/ 홈페이지를 통해 사전 예약하면 10%할인 해 줍니다. * 높이 : 135 M * 지름 : 122 M * 소요시간 : 30 분 * 캡슐 : 3..
제가 런던으로 온 이유는 바로 2일에 걸친 조직 문화 워크샵을 위해서 입니다. 이름도 재미있는 불가사리(Starfish) 워크샵. 경쟁력 있는 회사를 만드는 방법은 직원들을 행복하게 해 주는 것입니다. 직원들을 행복하게 해 주는 방법은 바로 그들이 원하는 것을 듣고 그들이 매일 같이 숨쉬고 일하는 조직의 문화를 그들이 원하는 방향으로 바꿔주는 것이죠. 조직내의 주요 의사결정은 Top-Down 방식으로 이루어질 수 있겠지만 문화를 바꾸는 것은 그 반대입니다. 즉 거미는(Spider) 중앙집중형(Centralization)이고 불가사리(Starfish)는 분산형(Decentralization)이란 이야기 입니다. 한국, 대만, 영국, 프랑스에서 온 Yahoo 직원들이 함께 모여 자신의 지역에서 느끼는 애로사..
지난주 매시업 캠프에서 소개된 야후! 코리아의 수행 과제를 소개 해 드립니니다. 저희는 6개의 샘플소스를 준비했습니다 예술가적 기질을 가진 야후!코리아의 엔지니어 박현님의 도움으로 아래와 같은 마이크로 사이트도 하나 후다닥 준비했구요. [미리보기] [Demo URL ] http://lovesera.com/camp/ 각각의 과제를 소개합니다. 1. Y! 지도 위에서 뉴스를 [미리보기] [DEMO URL] http://lovesera.com/camp/maps/U8news.php 화면 오른쪽의 지도를 이동하면 해당 지역의 뉴스가 보여집니다. 구현방식은 다음과 같습니다. 1) 화면에 보여지는 지도의 중심 좌표를 알아낸다 2) 중심 좌표의 지역명을 알아낸다 3) 이 지역명으로 뉴스를 검색한다 4) 함께 보여준다...
'Yahoo! Hack Day'는 전세계의 야후 사무실에서 열리는 행사로 주어진 시간 안에 자신의 아이디어를 프로토타입으로 만드는 아이디어 축제입니다. Hack Day의 규칙은 매우 간단합니다. 24시간 동안 개인 혹은 팀을 이루어 아이디어를 바탕으로 프로토타입(PROTOTYPE: 기본모델)을 만든 후 3분 동안 자신의 작품을 동료들 앞에서 멋지게 발표하는 것이죠. 이미 다른 나라에서는 핵데이를 통해 발굴된 아이디어가 프로젝트로 이어져 실제 서비스로 만들어진 사례가 많이 있습니다. 저는 이번 Yahoo! Korea Hack Day를 총괄하는 일을 맏았습니다. US 본사의 VIP초대, 포스터 디자인, 선물, 음식 티셔츠 디자인, 각종 홍보물, 전사 공지, 촬영, 상장, 행사 진행 등등 챙겨야 할 것이 참 ..