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일과 사람들

[사내기고] 지식근로자의 지속가능성

일상예술가 2010. 8. 10. 08:13
저희 회사에는 화장실 칸마다 재미와 정보를 주는
A4 1장 분량의 글이 격주로 게재됩니다.
우리는 이것을 티슈(Toilet Issue)라고 부르죠.


지난주에 티슈에 기고한 글 한편 공유합니다.


지식근로자의 지속가능성

성공적인 기업의 평균 수명은 30년 이지만
우리와 같은 지식근로자의 평균 근로 수명은 50년입니다.
따라서 우리는 50년 동안 지속적으로 가치를 생산해 내는 능력이 필요합니다.
이 능력을 가진 사람은 학습과 경험을 통해 지속적으로 성장하며 가치를 만들어 낼 것입니다.

직장경력 5년 미만
꾸준히 성실하게 배우십시오.  이 시기에는 계속해서 열심히 배우는 것이 중요합니다.
여러분이 어느 대학 어느 학과를 나왔는지는 중요하지 않습니다.
훌륭한 교수님에게 많은 것을 배웠겠지만... 
미안합니다. 여러분이 대학에서 배운 것은 취업과 동시에 과거의 지식이 되었습니다.
이제 여러분에게 필요한 진짜 기술은 새로운 것을 배우는 기술입니다.

직장경력 5년~10년차
이제 배우는 능력은 이미 갖추어져 있는 상태라고 칩시다.
이 시기에 중요한 것은 배운 것(지식)과 경험한 것을 합쳐서 지혜롭게 되는 것입니다.
꾸준히 가치를 만들어 내고 이것을 공유해야 합니다.
자신이 무엇을 잘 하고 무엇을 좋아하는지 알아야 합니다.
전공 따위는 잊어버려야 할 때입니다.
곧 새로운 진로에 대해 심각하게 고민해야 할 시기가 옵니다. 시간이 별로 없습니다.

직장경력 10년~15년차
자신의 전공이 자신의 자질과 별로 상관 없었다는 것을 알게 되는 시기입니다.
자신이 정말 좋아하는 것이 무엇인지 깨닫는 시기입니다.
직장생활 10년이 넘었지만 아직까지도 가치를 만들어 내는 능력이 부족하다면
믿기 어렵지만 슬슬 퇴직을 준비해야 합니다.
그러나 만일 이 시기에 자신이 잘하는 것 좋아하는 것을 찾았다면
3~4년을 투자해 이 능력을 탁월하게 계발해야 합니다.
그러면 10년 정도 더 직장 생활을 할 수 있습니다.

여러분의 현재 지위가 무엇이건 경력이 몇 년이건 간에 지식 근로자의 유일한 가치는
가치를 생산해 내는 능력에 달려 있음을 기억하세요.
혹시나 주변에 있는 사람이 가치에 비해 더 높은 대우를 받고 있다면?
억울하게 생각하지 말고 조금만 기다리시면 됩니다.
조직 내에서 지속 가능성이 떨어지는 지식 근로자는 2~3년 안에 판별이 됩니다.

중요한 것은 가치를 생산하는 기술을 배우는 것입니다.
계속 경험하는 것. 그리고 계속 지혜롭게 되는 것.
이것이 지식근로자의 지속가능성입니다.

기업문화팀 정진호 드림