목록행복 (33)
lovesera: ART of VIRTUE
며칠 전 사내에서 직원들을 대상으로 GTD 이야기를 했습니다. 사회 생활 초기부터 7년 이상 프랭클린 플래너를 사용했지만 약 2년전에 GTD로 바꾸고 저에게 딱!맞는 '할일관리' 도구로 열심히 사용 중입니다. 조직의 중간 계급(대리, 과장, 차장 등)으로 일하면서 하루 하루 일에 허덕이는 동료들을 위해 2년 동안의 GTD 체험담을 이야기 해 주었습니다. 누가의 말인지 기억나지는 않지만 GTD를 정의한 멋진 말이 있습니다. "GTD를 이용하는 것과 아닌 것의 차이는 바로... 파도를 타도 서핑을 하는 것과 파도속에 빠져서 허우적 대는 것의 차이다" 강의 내용은 아래 슬라이드를 참고 하세요. 직장인을 위한 GTD 시작하기 (How To Start GTD)View more documents from Jinho..
2008.10.10(금) 퇴근 후에 야후 거기걸스 친구들과 사내 직원들을 위해 "블로거를 위한 여유있는 사진 촬영과 편집"이란 주제로 사진 이야기를 했습니다. 내용은 참 간단해요! ^^ 행복하게 되려면... - 사랑하는 것만 찍으세요 - 좋은 사진만 보여 주세요 - 일찍 일어나 사람이 없는 곳에 가세요 - 가까이/멀리, 가로/세로, 위/아래 - 빛의 위치를 파악하고 부지런히 움직이세요 - 장비의 노예가 되지 마세요 Happy Photography View SlideShare presentation or Upload your own. (tags: photo happy) 강의 파일은 아래에서 다운로드 받으세요~ Download : http://lovesera.com/download/Happy_Photogra..
퇴근 후 잠시 짬을 내 '행복 이노베이션' 저자 특강을 듣고 왔습니다. '행복 이노베이션'의 저자이신 심윤섭 유어파트너 대표는 '모든 직장인들은 행복해야 할 권리가 있다'고 이야기 합니다. 조직 내의 Innovation이 성공하려면 위로 부터의 변화(Top-Down)가 필요하다는 것을 다시한번 확인하는 계기가 되었습니다. 진정 성공하는 회사는 조직내의 직원들이 스스로 가치있는 사람이라고 느끼고 나날이 발전하고 있는 기회를 제공받는 곳이 아닐까요? 현재 자신이 속한 곳에서 혁신을 꿈꾸는 직장인 여러분! 이노베이션의 성공을 위해 서는 조직의 문화를 먼저 바꾸어야 합니다. [마인드맵 정리]
BarCamp Seoul 2 행사에 참여하고 왔습니다. 결론부터 말하자면 참여해본 사람만이 그 넘치는 재미와 기쁨을 알 것 같습니다. 자유롭게 말하고 싶은 것을 이야기 합니다. 서로가 서로의 이야기에 귀 기울여 줍니다. 각자의 위치에서 경험하고 있는 것, 느끼는 것, 생각하는 것을 함께 나눕니다. 그리고 도움을 주고자 노력합니다. 남의 이야기를 들어 주는 것 그리고 나의 이야기를 들려 주는 것 대한민국의 IT 업종에서 일하고 있다는 것이 행복으로 느껴집니다. 이렇게 훌륭한 사람들이 함께 모일 수 있다는 것은 놀라운 일입니다. 네이버, 다음, 야후, SK 등등 이곳에서는 서로를 경쟁사라고 부르지 않습니다. 그냥 한국의 WEB을 만들어가는 구성원입니다. 정말 열심히 들어 주고 들려 줍니다. 형식은 업지만 조..
yahoo.com 에서 인사 업무를 담당하고 있는 Penelope Trunk 가 최근 Brazen Careerist: The New Rules for Success (뻔뻔한 출세주의자)라는 책을 출간했군요. 한국의 상황과 다소 차이가 있기는 하지만 흥미로운 글 인 것 같아 간단히 번역해 보았습니다. 곰곰히 생각해 볼 부분도 있고 공감되는 부분도 있답니다. [질문] 행복해지려면 얼마나 벌어야 할까요?[정답] 여러분이 어디에 살건 몇 명의 자녀가 있건 상관없이 연봉 3800 만원 정도면 된답니다. 사람들의 행복은 사물을 바라보는 긍정적 시각과 다른 사람과의 관계 속에서 만들어 집니다. 따라서 돈을 많이 버는 것과 행복해 지는 것은 별개의 문제입니다. [질문] 호감 가는 사람이 되어야 할까요? 경쟁력 있는 사..
피플웨어 톰 디마르코 외 지음, 박승범 옮김, 김정일 감수, 매일경제신문사(매경출판주식회사) 평가:★★★☆ 리더와 관리자관리자들은 늘 절박한 상황에 처해 있기 때문에 만병통치약을 찾습니다. 최신의 기술을 사용하지 않고도 생산성을 높이는 방법은 직원들의 이야기에 귀를 기울이는 것입니다. 몰입(Flow)단계에 이르려면 최소 15분이 필요하다고 합니다. 관리자는 우리가 몰입할 수 있는 환경을 만들어 주는 사람입니다. 방향을 알려 주는 사람을 리더라고 하며 시간을 측정하는 사람을 관리자 라고 합니다. 정말 최악의 관리자는 직원을 시간을 빼앗아 가는 사람입니다. 모두에게 문제를 인식 시켜라 조직 내에서 자신이 주장하는 변화를 이끌어 내기 위해서는 문제를 혼자만 알고 있어서는 안 됩니다. 불평을 하지 말고 적당한 ..
저는 틈틈이 시간을 내서 회사, 수녀원, 성당 등등 주변의 지인들에게 행복한 사진을 찍는 방법을 알려주기 위해 2시간짜리 강의를 하고 있습니다. 강의에 사용한 파일을 사진으로 스트레스를 받는 분들에게 전해 드립니다. :) 사진은 단지 행복해 지기 위한 수단(도구)일 뿐입니다. ☞ Download : Happy_Photography_Jung_Jinho_200511.pdf ( 1.9MB , 55 Pages) 차례 1. 디지털 카메라 기초이론 - 뷰 파인더,LCD,CCD - ISO, UV & CPL - 화이트밸런스 - 조리개, 셔터스피드 , 피사계심도 - 초점거리와 화각 - 측광과 노출보정,촬영모드 - 컴팩트 디카 와 DSLR 2. 촬영 기법 & 감상 - 구도 - 인물 촬영 - 음식/동식물 - 단체 사진 - ..
노트북을 정리하다 2005년에 회사에서 TV안보기 운동을 펼칠 때 강의에 사용한 교재를 찾았습니다. ☞ No_TV_with_LOVE_Jung_Jinho_200504.pdf 다운로드 (3.0 M) 혹시 필요하신 분들이 있을것 같아 PDF 파일을 올려 놓습니다. TV를 멀리하시고 부디 행복해 지시기를 빕니다. 목 표 TV가 자신의 삶에 미치는 영향을 이해하고 TV시청 이외에도 즐겁고 유익한 여가생활을 할 수 있다는 것을 알고 실천하자. 가족 모두 함께 행복해 지자 차례 - 몇 가지 통계 - TV가 왜 나빠요? - 우리의 모습들 - TV 안보기 운동이 뭐죠? - TV끄기, 험난한 다섯 고개 - TV가 없으면 무엇을 하죠? - 변화된 사람들