lovesera: ART of VIRTUE

며칠전 기술에서 HR쪽으로 이직을 원하는 분의 이메일을 한 통 받았습니다. 혹시나 비슷한 상황의 분들에게 약간의 도움이 될 것 같아 공유합니다. ------------------------------------------------------------------------ 엔지니어 입니다. 대학교 컴퓨터 공학을 전공 후 전공 때문에 어쩔수 없이 개발자 길로 들어 갔는데 대학 다닐때 부터 조금 힘들었고 직장생활 역시 컴퓨터 전공을 했지만 적성과 좋아하는 일이 아니라 힘들었습니다. 앞으로 평생 일을 하고 살아가야 할텐데 어떻게 하면 고민하던중 직장생활을 그만두고 좋아하는 일이 무엇인지 찾게 되었습니다. 제가 궁금한 내용은 지금부터 간략하게 요약해서 질문 드리겠습니다. 1.HRD와 기업문화팀 부서와 차이첨은..

지난주에는 사내에서 'SNS 이것만은 알고 쓰자'라는 강의를 했습니다. SNS를 활용하는 직장인이 점점 더 증가하고 있지만 적어도 직장인에게는 SNS가 양날의 검과 같은 도구입니다. 그것은 바로 SNS가 온라인을 통해 무엇인가를 공유하는 도구이기 때문입니다. 하루종일 직장에서 생활하는 사람들의 경험의 상당부분은 직장에서 얻기 때문에 자칫 공유해서는 안되는 것까지도 공유를 하는 경우가 있습니다. 여기에는 회사의 기밀 정보 뿐만 아니라 '자신의 감정'도 포함됩니다. SNS는 단지 도구일 뿐입니다. 즐거움을 얻는, 경험을 공유하는, 가치있는 것을 퍼뜨리는... 모든 도구에는 사용방법이 있습니다. SNS도 마찬가지 입니다. SNS의 특징을 이해하고 적당한 사용방법을 익히고 이것을 이용해 이 세상에 무엇인가 가치..

저희 회사에는 화장실 칸마다 재미와 정보를 주는 A4 1장 분량의 글이 격주로 게재됩니다. 우리는 이것을 티슈(Toilet Issue)라고 부르죠. 지난주에 티슈에 기고한 글 한편 공유합니다. 지식근로자의 지속가능성 성공적인 기업의 평균 수명은 30년 이지만 우리와 같은 지식근로자의 평균 근로 수명은 50년입니다. 따라서 우리는 50년 동안 지속적으로 가치를 생산해 내는 능력이 필요합니다. 이 능력을 가진 사람은 학습과 경험을 통해 지속적으로 성장하며 가치를 만들어 낼 것입니다. 직장경력 5년 미만 꾸준히 성실하게 배우십시오. 이 시기에는 계속해서 열심히 배우는 것이 중요합니다. 여러분이 어느 대학 어느 학과를 나왔는지는 중요하지 않습니다. 훌륭한 교수님에게 많은 것을 배웠겠지만... 미안합니다. 여러분..

2010년 3월 3일 밤. 열정재능공작소의 이기찬 소장님(@Talentweb)의 ‘New 인맥론-종족의 시대가 온다’ 강의에 다녀 왔습니다. 주제 : 강사 : 이기찬 열정재능공작소 대표 일시 : 2010년 3월 3일(수) 오후 7시 30분부터~(약 2시간) 장소 : 교보타워사거리(신논현역) 스파카 2층 세미나실 개인적으로는 강의 소개에 나온 아래 3개의 단어에 끌려서 신청을 했습니다. New 인맥론의 키워드 : '끌림', '진정성', '공헌력' 이기찬 소장님은 상당히 열정적이고 에너지가 넘치는 분이었습니다. 재미있게도 '안티'가 좀 있다고 하시네요. ^^ 몇가지 인상 깊었던 말씀입니다. - 가치 커뮤니티는 신개념 가치 공동체로 신념과 가치를 나누고 발전시키는 것이 목표다 - 개방적/협력적 문화로 조직과 ..

통찰과 영감을 일깨워 주는 즐거운 행사 Lift Asia 2009 (후기:첫째날 , 둘째날)를 통해 제가 느낀 것을 하나의 단어로 정의하면 그것은 바로 "나눔(공유)" 이었습니다. 서울로 돌아오는 비행에 안에서 잠시 온라인을 통한 공유에 대해 생각해 보았습니다. 1. 온라인 공유의 장점은 무엇인가? 온라인 공유의 가장 큰 장점은 내가 가진 것이 없어지지 않는 다는 것입니다. 돈, 식량 등은 나누면 내 몫이 작아지지만 온라인상의 컨텐츠와 경험을 나누는 것은 내 것이 줄어들이 않습니다. 우리가 만든 것, 가진 것을 꼭꼭 숨겨 놓고 있다고 해서 그것이 우리에게 새로운 가치를 만들어 내지는 않습니다. 오히려 내가 가진 것을 나누었을때 그것은 미처 예상하지 못한 새로운 가치가 되어 나에게 되돌아 옵니다. 그러니까..

링블로그-그만의 아이디어(http://www.ringblog.net)를 운영하시는 명승은 님의 강의가 어제 한국 MS에서 있었습니다. - http://www.onoffmix.com/e/microsoft/72 - 일시 : 2008년 2월 12일 화요일 오후 6시 45분 (도시락제공) - 장소 : 한국마이크로소프트(포스코빌딩 서관 5층) Potential Room - 대상 : IT 개발자/엔지니어 직종만 참석가능 합니다 - 제목 : 파워블로거가 되는 법 - 강사 : 명승은, 닉네임: 그만, 블로그: http://www.ringblog.net 저녁은 간단하게 김밥이 제공되었고 재미있게도 IT 개발자/엔지니어 직종의 블로거만이 참가 대상이었습니다. 모든 참가자들이 돌아가며 'IT입문 계기'를 이야기 한 아이스브..

WEB20_Value_Innovation_Screen_KIPONTO.pdf 오늘 대전의 배재대학교에서 열린 KIPONTO 2007 에서 발표한 "WEB 2.0:User's Value Innovation" 파일입니다. ■ 내 용 그간 국내에서 무수히 많은 WEB 2.0 행사가 있었지만 아직까지 우리에게 난해하게 다가오는 것은 지나치게 기술적, 비즈니스적 관점에서 접근했기 때문입니다. 사용자 관점 및 가치 중심으로 WEB 2.0 과 매시업 서비스들을 살펴보고 이것들이 우리의 일상에서 어떠한 가치를 찾아 줄수 있을 지 알아봅니다. ■ 목차 • WEB 2.0 의 단상 • WEB 2.0 을 보는 3가지 시각 • 가치를 찾아라 • Open API 와 Mashup • 국내,외 Mashup 상황 • WEB 2.0 위기..

지난 몇 개월 동안 개인적으로 Innovation 에 많은 관심을 쏟으면서 왜 애초 기대와 달리 성과가 제대로 나오지 않나를 고민했었습니다. 원인은 아래과 같이 명확했군요. 이노베인션의 본질을 깨닫지 못하고 피상적인 접근만을 해 온것은 아닌지 반성 해 봅니다. 리더가 알아야 할 이노베이션의 10 가지 본질 10 Innovation Proverbs for Leaders by Joyce Wycoff 1. INNOVATION은 "사람(PEOPLE)"이 합니다. 2. INNOVATION은 지금까지 하지 못했던 것을 하는 것 입니다. 따라서 리스크가 존재합니다. 안정적인(?) 이노베이션 따위는 상상도 하지 마세요 3. INNOVATION은 승-승 게임 입니다. 조직 내부와 고객에게 새로운 가치를 창출해야만 합니다..